Çalışan Seçimi ve İstihdam Süreci:
İşe alım sürecinde adil ve şeffaf bir yaklaşım benimseriz.
Nitelikli adayları çekmek için çeşitli kaynaklardan faydalanırız.
Çalışanlarımızın işe alım sürecinde ve sonrasında eşit fırsatlara sahip olduğundan emin oluruz.
Eğitim ve Gelişim:
Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimini desteklemek için eğitim ve gelişim programları sunarız.
Performans yönetimi sürecini etkin bir şekilde kullanarak, çalışanların güçlü yönlerini tanımlar ve gelişim alanlarını belirleriz.
Yetenek yönetimi stratejileriyle potansiyel yüksek performanslı çalışanları belirler ve onların kariyer yolculuklarını destekleriz.
Çalışma Ortamı ve İş Yaşam Dengesi:
Güvenli, destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlarız.
İş yaşam dengesini önemser ve esnek çalışma düzenleri sunarız.
Çalışanların sağlık ve refahını teşvik etmek için çeşitli sağlık ve wellness programları uygularız.
Performans ve Ödüllendirme:
Performansı tanımak ve ödüllendirmek için objektif bir performans değerlendirme sistemi kullanırız.
Rekabetçi bir ücret ve yan haklar paketi sunarak çalışanların motivasyonunu artırırız.
Başarıları kutlamak ve takdir etmek için çeşitli ödül ve tanıma programları düzenleriz.
Çalışan İlişkileri ve İletişim:
Açık, samimi ve etkili iletişimi teşvik ederiz.
Çalışanların geri bildirimlerini dinler ve onların memnuniyetini ve katılımını artırmak için gerekli adımları atarız.
Çatışma yönetimi süreçleriyle adil ve yapıcı çözümler buluruz.
Bu politika, Kirmanoğlu Enerji'nin insan kaynakları yönetimine ve çalışanlarının refahına olan bağlılığını yansıtmaktadır. Bu değerlere ve prensiplere bağlı kalacak ve sürekli olarak iyileştireceğiz.
Ekibimize katılmak için CV dosyanızı info@kirmanoglu.com adresine mail olarak gönderebilirsiniz.